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一例一休實行之後爭議不斷，關於休息日與加班時數的計算，也不斷透過施行細則的更新來補強。勞動部今（3）日再發出2個函釋，勞動部條件司副座黃維琛表示，函釋就休息日上班、補休等規範釋疑。

依勞動基準法第36條之1項規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。黃維琛表示，勞資雙方可自行協調休息日是否出勤，若勞工同意出勤卻因故無法上工，可按其事實原因依勞工請假規定請假，得扣全勤；若是以雙方合意解除義務，則算實際工時1小時，並保有全勤時數。

關於加班時數，黃維琛解釋，若原本同意休息日出勤工作2小時，且實際工作2小時，依勞基法24條第3項規定，應列計延長工時為4小時，並計列入1個月延長工作時間46小時之上限；又若勞工同意休息日出勤8小時，但因事、病等原因，實際上只工作5小時，便以5小時計入延長工時總時數。

另外若勞工選擇另行補休，黃維琛說，勞雇雙方可在不損及雙方權益為前提下，就補休標準、補休期限、及屆期未休完之時數該如何處置等事項，妥為約定；若無補休，雇主應給付法定休息日出勤工資。

黃維琛強調，若雇主片面規定勞工於休息日出勤只能選擇補休，便是違反勞基法；休息日出勤工資如有爭議，則應由雇主負舉證責任。

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日前北檢署起訴前總統馬英九涉教唆洩密罪，引起社會熱議。台灣民意基金會20日召開民調發表會，主持人游盈隆表示，有四成五民眾認為馬英九遭起訴是適當的，整體來說，北檢起訴馬英九有獲得可觀的社會支持。

日前台北地檢署宣布馬英九涉洩密罪偵結起訴，檢方寫五萬字起訴書，斥責馬英九「知法犯法」，提起公訴；馬英九則以「公理何在？」反擊，這也是台灣第三位卸任總統遭司法偵辦。

最新民調顯示，馬英九遭起訴有21.1%覺得非常適當，24.0%覺得還算適當，15.5%覺得不太適當，8.4%覺得一點也不適當，6.1%沒意見，24.6%不知道，0.2%拒答。

游盈隆說，檢方起訴馬英九獲得四成五的社會支持，僅有二成四的人表示不妥當，且有高達七成四的民進黨認同者肯定檢方的起訴，但在國民黨認同者中只有二成二表示肯定；在中性選民方面，有三成八肯定，近兩成不表肯定，四成二沒意見或不知道。

游盈隆進一步分析指出，在年齡層方面，25歲以下年輕人或55-64歲中年人中都有超過50%的人肯定檢方的起訴，其他年齡層也呈現明顯多數的人支持檢方行動；在教育程度方面，大學以上的人當中有四成七肯定檢方的起訴，兩成八不肯定；在外省族群方面，有不可或缺四成一認為檢方起訴是不適當的，二成二認為適當，三成七表示沒意見或不知道。

本次調查由台灣民意基金會游盈隆教授負責問卷設計、研究發現的判讀、報告撰寫、及相關公共政策意涵的解析；山水民意研究公司負責抽樣設計、電話訪談與統計分析。因檢方起訴當天，台灣民意基金會三月民調已經進行了一天，遂緊急應變，在3月14日當天晚上，納入調查，所以樣本數只有567人，在95%信心水準下，誤差在正負4.1%左右。

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